Cambios en la duración de los contratos de alquiler
Propietarios e inquilinos, atentos a las últimas modificaciones. Si vas a alquilar una vivienda debes tener en cuenta los nuevos plazos de duración que ha introducido la última reforma de la Ley que entró en vigor el 6 de marzo. Debemos partir de que el dueño y el inquilino pueden pactar la duración del contrato […]
El registro horario de la jornada laboral, obligatorio para las empresas
A partir del próximo 12 de mayo todas las empresas deberán llevar un registro diario de la entrada y salida de la jornada de sus trabajadores. ¿Qué se garantiza con este registro horario? Que se cumplan los límites del horario de trabajo tanto de los contratos a tiempo parcial como a tiempo completo y […]
La pena de banquillo en la empresa
El compliance penal: un recurso para evitar el llamado coste reputacional El coste reputacional –más conocido como “pena de banquillo”-, es una de las consecuencias más dañinas que para nuestro negocio puede suponer la comisión de un delito en el ámbito de la empresa. El hecho de que nuestro nombre pueda salir a portada de […]
Precauciones si sales de la empresa
Claves para que el administrador saliente no tenga problemas en el futuro Si formas parte del órgano de administración de una empresa y cesas en el cargo, la principal precaución que debes tener es comprobar que tu cese se ha inscrito en el Registro Mercantil ya que, de no ser así, se mantendrá esta condición […]
Límites a la geolocalización del trabajador
Según los Tribunales, las empresas no pueden obligar a los trabajadores a aportar su teléfono móvil para poder geolocalizarles. En los últimos tiempos, es habitual encontrarse con empresas que han implantado un sistema de geolocalización de sus trabajadores a través de una aplicación informática instalada en sus teléfonos móviles. Estas aplicaciones tenían como finalidad que […]
De vuelta con el registro de jornada. Analizamos los supuestos que pueden plantearse
De nuevo el Gobierno, a través del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, introduce en la regulación laboral la cuestión relativa al registro de la jornada de la totalidad de los trabajadores. Así, con el pretexto […]